Firmenfitness

BGM nutzen

Einmal-Aktionen oder kurze Episoden verursachen zwar Kosten, bringen aber den Beteiligten keinen Nutzen.

BGM ist auf Nachhaltigkeit angelegt. Alle Maßnahmen und Programme werden systematisch und dauerhaft in allen Unternehmensbereichen integriert, sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientiert. Unternehmensentscheidungen berücksichtigen die Risikoreduktion und Stärkung der Schutzfaktoren und Gesundheitspotenziale.

Ein so am Betrieb und Bedarf ausgerichtetes BGM bringt Arbeitgebern und Arbeitnehmern mittel- und langfristig vielfältige Nutzen.

Nutzen für den Arbeitnehmer

Selbstverständlich ist die Teilnahme am Betrieblichen Gesundheitsmanagement für alle Mitarbeiter freiwillig.

Niemand soll zum Gesundheitsapostel umerzogen werden, auf leckeres Essen verzichten müssen, sich in seiner Lebensqualität eingeschränkt sehen oder gar zum Leistungssportler werden. BGM ist keine zusätzliche Belastung sondern bietet Möglichkeiten der Entlastung.

Arbeitgeber, die verschiedene Präventionsmaßnahmen anbieten, zeigen, dass ihnen das Wohlergehen der Belegschaft wichtig ist. Arbeitnehmer, die die Angebote im eigenen Interesse nutzen, profitieren in mehrfacher Hinsicht:

• Reduzierung des Stresslevels
• weniger Konflikte, besseres Arbeitsklima
• weniger Krankheitstage, mehr Arbeitskraft
• Work-Life-Balance, mehr Zeit und Energie für Familie und Freunde
• Sicherheit und sicherer Arbeitsplatz
• vital bleiben in jedem Alter – fit bis zur Rente mit 67
• mehr Spaß bei der Arbeit, auch im Umgang mit Kunden

Nutzen für den Arbeitgeber

• die Erhaltung der Arbeitskraft- insbesondere der Älteren
• die Mitarbeitermotivation
• ein angenehmes Betriebsklima
• die Kreativität und Innovationskraft
• die Kundenzufriedenheit
• den Vorsprung im Wettbewerb
• die Mitarbeiterloyalität
• die Personalverfügbarkeit
• die Verringerung von Fehler- und Beschwerdequote
• die Identifikation aller Beschäftigten mit Ihrem Unternehmen
• Ihren guten Ruf